論“責(zé)任心”
銷售部 王芳軍
責(zé)任心是指個人對自己和他人、對家庭和集體、對國家和社會所負(fù)責(zé)任的認(rèn)識、情感和信念，以及與之相應(yīng)的遵守規(guī)范、承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。它是一個人應(yīng)該具備的基本素養(yǎng)，是健全人格的基礎(chǔ)，是家庭和睦，社會安定的保障。具有責(zé)任心的員工，會認(rèn)識到自己的工作在組織中的重要性，把實現(xiàn)組織的目標(biāo)當(dāng)成是自己的目標(biāo)。
強烈的責(zé)任感是管理者的首要素質(zhì)，勇于承擔(dān)責(zé)任贏得人心，可以凝聚力量。責(zé)任感是做好工作的前提，是做好工作的動力。承擔(dān)責(zé)任是一個職業(yè)管理者最重要的工作態(tài)度。執(zhí)行力源于責(zé)任心，責(zé)任心決定執(zhí)行力。因此，增強責(zé)任意識、提高執(zhí)行力是工作取得成功的關(guān)鍵。
工作是一種責(zé)任，一種態(tài)度。它表面是為了生存，深處就是一種職責(zé)，你正在做的工作就像一種生命力的象征，你專心的打理，認(rèn)真的對待，可以讓這生命力煥發(fā)像鉆石那樣的光彩，那就是成績，也可能因為你的疏忽不在意，讓它蓬頭垢面，見不得人，這就是失敗。
每個人在工作中的態(tài)度，在工作中的表現(xiàn)將會悄然的影響整個公司的建設(shè)和形象，我們在工作中的責(zé)任心怎樣，也關(guān)系到我們自己承擔(dān)家庭責(zé)任和公司社會責(zé)任能力的大小。世界著名的文學(xué)家托爾斯泰曾經(jīng)說過“一個人沒有熱情，他將會一事無成，而熱情的基本正是責(zé)任心”。正如我們所說“凡事因熱愛才會變得美好”，所以，只有熱愛工作的人才會把工作當(dāng)成一種責(zé)任，這也是一個人對自己熱愛生活的體現(xiàn)。
工作是一種責(zé)任、是一種態(tài)度。
